よくあるご質問

働く環境について

Q. 今後の会社の展望を教えてください。

弊社アドキャストは、「不動産業界を変革させること」を目標としております。総売上300億円を達成するタイミングでIPO/株式上場を目指しております。
2035年には、総売上1000億円を達成し不動産仲介企業の中で日本全国ベスト10の企業へと成長していきます。そのため、2024年4月からホールディングス化をし、事業領域の拡大を図っております。
アドキャストは、住宅選びの楽しさをお客様に伝えていける会社になるべく、今後さらに成長していきます。
Q. 企業として大切にしている理念は何ですか？

当社が最も大切にしている企業理念は下記の3つのです。

1.不動産業界に新しいビジネスモデルを提案し不動産業界を健全化させ変革させる。
2.お客様の「幸せ」・「喜び」を第一の目的とし、一生お付き合いのできるパートナーとなる。
3.社員一人一人にチャンスを与え常に挑戦し成長し喜びを共有できる企業を実現する。
Q. 職場環境の雰囲気はどんな感じですか？

当社は、新入社員にとって常に気にかけてくれる先輩や上司が多く、何かあった際に相談しやすい環境です。また、疑問点などがあれば質問しやすく、丁寧な回答をしてくれる方が多く、風通しの良い職場です。新卒入社で年齢の近い社員も多いので気を許せる環境だと思います。社員主催のフットサル、バスケットボール、野球、BBQ、ボーリング大会、ゴルフ大会などのイベントも多くあり、アットホームな職場と言えます。
Q. 若手の意見が通りやすい環境ですか？

当社では年に10回程度、意識調査やアンケートを実施しております。
若手の意見も上司にフィードバックできるような取り組みも実施しております。
また、当社代表を交えた部署毎のランチミーティングを定期開催したり、上司や先輩が若手の意見を聞き入れ、その意見に対してアドバイスを行う等、お互いに意見を尊重し合える環境づくりをしております。
Q. 実際にどのような人が働いていますか？

下記に当社で働く方々のインタビューが掲載されていますので、ぜひご覧くださいませ。
https://ad-cast.work/interview/
Q. 女性が活躍できる会社でしょうか？

性別や年齢に関係なく活躍できる機会や環境が平等に与えられています。
実際に、新卒1年で主任へ昇格した社員や入社5年で管理職となった女性スタッフもおります。早期に昇格し活躍していただけるようきめ細かい研修や教育を実施しています。
Q. 新卒入社の離職率はどれくらいですか？

過去3年間の新卒採用者数・離職者数、男女新卒採用者数(2024.5月時点)
・2023年度：（採用：13人（男性5人女性8人））（離職：2人）（定着率：85%）
・2022年度：（採用：14人（男性9人女性5人））（離職：3人）（定着率：78%）
・2021年度：（採用：12人（男性7人女性5人））（離職：3人）（定着率：75%）

働き方について

Q. 勤務時間に関して教えてください。

営業職の勤務時間は9時30分から19時までの1日8時間（休憩90分）です。
Q. 残業はありますか？

多少の残業はあります。残業時間は人によって差があります。
ただし、長時間の残業を抑制するために労働環境の改善に力を入れております。
例えば、業務の効率を図るためのシステム導入や、生産性意識を向上させるため、一定時間以降になると会社のサーバーシステムが強制シャットダウンすること等を行っております。
Q. 年間休日はどれくらいですか？

2021年4月より完全週休二日制を設けており、年間休日は109日～114日です。営業職の場合、火曜日と水曜日が休日となっております。
Q. 長期休暇はありますか？

夏季休暇と冬期休暇がございます。
夏季休暇は、毎年8月、冬季休暇は年末年始となります。
2023年度18期実績では夏季休暇は9日間、冬季休暇は10日間です。

福利厚生・研修サポートについて

Q. 資格取得に対して支援制度はありますか？

業務上必要な資格取得を推奨するために、受験料や資格取得時の手当支給制度を設けております。
例えば、宅地建物取引士やFPの資格合格者に対して、資格レベルに応じた手当を支給します。
内定者の段階から資格取得の支援をしています。
Q. 出産、育児休暇制度や復帰について

産前・産後休業制度、育児休業制度がございます。
産前・産後休業や育児休業の取得率と復帰率は100%です。
Q. 社宅制度はありますか？

新卒の方は東京23区内の当社社宅へ入居していただきます。
割安な賃料で23区内の社宅に入居することができます。
Q. 入社後はどのような研修を行いますか？

ビジネスマナー研修や不動産知識の研修、ロールプレイング研修、現場OJT研修、運転研修などきめ細かい研修を行い早期のレベルアップを目指します。
社長や役員、営業部長など研修に登壇し、会社全体で新卒社員のサポートをします。
内定者インターンも実施しているため、入社前からレベルアップをすることができます。

給与・待遇について

Q. 営業職の歩合制度について知りたいです。

営業職は、毎月の固定給与と年4回の歩合給が給与となります。
役職により、歩合率が異なります。目標達成度や行動評価に応じて、半年に1度の評価、昇格に伴い歩合率が上がっていきます。
Q. どれくらいのペースで昇給しますか？

営業職の場合、半期に一度の人事評価により半期に一度昇給や昇格があります。
非営業職の場合、半期に一度の人事評価により通期に一度昇給や昇格があります。
Q. どんな評価基準で昇給が決まりますか？

プロセス評価と実績評価、目標達成度を評価基準としております。
さらに評価が偏らないように各部門の管理職参加による人事評価会議を開催し、
十分な意見交換を行った上で、参加者合意による評価決定をすることで、評価の公平性を保っています。
当社は、年功序列制度の会社ではなく、年齢・性別関係なく実力や実績により評価されます。
Q. 賞与はありますか？

非営業職と管理職には、歩合給はありませんが、年2回の賞与がございます。赤字でなければ、通期で月額給与の２か月以上支給されていますが、人事評価と業績により、賞与額が増加することがあります。なお、当社は2006年創業以来赤字になったことはございません。